Gestützt auf die Erfahrung aus unserer Transformationspraxis, haben wir festgestellt, dass es im Kontext von Leadership-Entwicklung immer wieder dieselben Kristallisationspunkte gibt, die unabhängig vom Individuum menschliches Wachstum antreiben: Potenzial, Identität, Sinn, Motivation, Leistung, Freude, Erfüllung, Leiden, Präsenz, Verantwortung, Hoffnung und Liebe. Wir nennen das "Anthropologie der Leadership" und stellen damit eine geistige Landkarte zusammen, an der sich der Coach orientieren kann und die es uns erlaubt, mit dem vielschichtigen Phänomen Mensch als Individuum und in Organisationen zielsicher zu arbeiten. Dank dieser flexiblen Orientierungsgrösse braucht es keine starre Vorstellung eines Coachingablaufes, sondern wir können uns dem gegebenen Moment kreativ und präsent stellen.